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■マーケティング視点を持ち、企画書段階から営業活動を支援できる、企業向け映像制作会社です。

広告代理店の営業担当者様必見!

私達は、「会社紹介動画」「採用動画」「商品・サービス紹介動画」「デジタルサイネージ用動画」など企業向け映像(通称:企業VP)の企画・制作・プロデュースを行っております【ルノムービー】と申します。

企業が映像を発注する際の課題

  現在、映像業界の大きな流れとして「クリエイターはフリーランスになる」というものがあります。フリーランスのクリエイターは身軽であり、従来の映像制作会社に依頼するのに比べてコストも安く済むので、フリーランスに案件を発注するケースが増加する、という状況がありました。しかし一方で、フリーランスに依頼する際には、「仕事が大変になると途中で連絡不能になる」「ものづくりはできるがマネジメントができず案件が破綻する」というリスクが発生することもあり、身軽さとリスクのバランスをどう取るかが大きな課題となっています。

時代に合った企業向け映像制作スタイルを目指して

  だからと言って、すべての案件で、大手CM制作会社に依頼するほどの予算を確保できるわけではありません。そこで私たちは、フリーランスの長所である「身軽さ」と、大手制作会社の長所である「マネジメント力」「プロデュース力」「マーケティング視点」を同時に提供し、的確かつスムーズに企業VPの映像制作ができる体制を作り上げました。

案件ごとに最適なチームメンバーを選定

  ルノムービーは、案件に応じて必要なスタッフを選定し、社内と社外で案件ごとのオリジナルプロジェクトチームを編成。マネジメント・プロデュース担当を社内に確保することで、一定以上のクオリティを保証する体制を採用しています。チームに加えるスタッフは登録制ではなく、すべて実際に面談してご納得いただいた方のみなので、プロジェクト崩壊のリスクを回避しやすい体制です。

  私たちは、企業VPとはアートではなくビジネスツールだと考えております。「社会の、企業の役に立つ映像」をコンセプトに、クライアント様の目的達成に貢献したいと考えております。

●事業のセールスポイント

・フリーランスと映像制作会社の長所と短所を補い合った、時代に適合した無理のない制作体制。 

・ターゲット設定段階からご提案可能。言われたものをやるだけではなく、自ら営業活動を支援していきます。 

・スケジュールを組み、チームを編成して、一定の期間で成果物を提出する、という「会社」ならではのスタンスを徹底しております。

●取引実績

・某大手電機メーカー様 ・某地上波テレビ局様 ・某大規模商業施設運営会社様 、などなど、広告代理店様以外にも、様々な業種の営業・販促担当者とタッグを組んでおります。

●注)お問合せは下記フォームからお願い致します。専任担当者からご連絡させて頂きます!




■少数精鋭のエージェント企業の武器になる、1000件を超える求人DB!

お問合せは下記フォームよりお願い致します!

転職エージェント事業の事業責任者様必見!

もったいないを解決し、もっと求職者に寄り添った転職体験を!

お忙しい中、弊社の記事にお目を通していただき誠にありがとうございます。弊社は、メイン事業として「SCOUTER」という副業型の紹介事業を展開しつつ、法人様も弊社の保有している求人案件に自由に紹介を行うことのできるサービス「SARDINE」をリリースしております。 事業開始直後の限られたリソースを候補者に集中し、かつ1000求人以上の豊富な求人案件を取り揃えていただくことで、候補者をしっかりグリップし、自社経由での転職を成功させていただけるようになります。せっかく候補者がいるのに、求人数が理由で成約が発生しない「もったいない」現象を、少しでも解消できればと思っております。

いま、転職市場は”小規模エージェント”がアツい –

年々拡大をみせている転職市場ですが、近年特に顕著な動きを見せているのが、「企業規模別の売上割合」です。端的に申し上げると、ビッグスリーと呼ばれている大手人材会社が占める割合が年々減少し、それ以外の紹介会社がどんどん売上を上げているのです。 求職者は、売り手市場が加速することで「エージェントを選ぶ」ことができ、「自由に挑戦の幅を広げられる」時代となってきました。 その結果、求職者が、大手のエージェントではなく、経験豊富なエージェントが少数精鋭で運営している”小規模エージェント”に集まっています。

いま、何が問題なのか – 小規模エージェントの葛藤 –

そういった流れで、求職者の流入が増えた小規模エージェントなのですが、現在多く言われている問題が大きく2点あります。 1点目は、「求職者がすぐ離れてしまう」という問題。 理由としては、規模が小さく人員も限られた状況の中で、大手紹介会社ほど豊富に求人が揃えられないという現実が挙げられます。寄り添ったコンサルティングを求め、優秀なエージェントの元に求職者が足を運んだとしても、結局受けたい求人が無く、離れていってしまうことにつながってしまいます。  2点目は、「求人の開拓までなかなか手がまわらない」という問題。 求人情報とはナマモノであり、内容の更新には企業とのこまめな連絡が不可欠です。リソースが限られている上に、求職者との面談を疎かにできない小規模エージェントの方々は、なかなか新規での取引先企業を増やすことのできないジレンマに陥っているのです。

実現したいこと「求職者に寄り添ったエージェント企業を増やしたい」

私共は、そんなエージェント企業の方々に対し、弊社の持つ豊富な取引先企業様の求人案件をご活用いただくことで、集中すべき求職者の方に全力を注げる環境をご提供したいと思っています。求職者の転職をより良いものにする。そして、日本の転職市場をより幸せな環境にしたい。それが、弊社がこのサービスを運営している理由です。

●事業のセールスポイント

・1000社を超えるご掲載、常時ブラッシュアップされている豊富な求人案件。 
・利用開始後、75%のエージェント企業が45日以内の内定実績あり。 
・業界初成約時の報酬を頂かず100%売上になる料金モデル(月額利用料のみ)
・企業とアプリケーションを経由した直接のやりとりでスピーディーな選考を実現
・毎月50社を超える新規企業登録があり、当面の営業マンの採用が不要に。

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